「善児が口にすることもできなかった夢を受け継げたのかな」
山本千尋にインタビュー

小栗旬主演の大河ドラマ『鎌倉殿の13人』(NHK総合 毎週日曜20:00～ほか)が18日に最終回を迎えた。“2代目善児”として注目を集めたトウも登場。暗殺者ではなく、武術の指導者として北条に仕えている姿が描かれた。脚本を手掛けた三谷幸喜氏は、当初はトウが死ぬ結末を予定していたという。トウを演じた山本千尋が、脚本の変更を明かすとともに、重責の役どころを演じ切った思いや、女優としての今後の目標などを語ってくれた。

【写真】山本千尋 撮り下ろしカット&『鎌倉殿の13人』最終回の登場シーンほか(全7枚)

善児(梶原善)に育てられた孤児・トウとして第29回から登場し、圧巻の殺陣で視聴者を魅了してきた山本。第31回では、源頼家(金子大地)の側室・せつ(山谷花純)を殺し、第33回では頼家を暗殺、さらに育ての親でありながら、両親を殺した善児に復讐を果たした。第44回では、義時(小栗旬)の命で源仲章(生田斗真)の暗殺に向かうも、先を読まれ失敗。捕らえられてしまったが、翌週の放送で脱出に成功した。

さらに、息子の実朝(柿澤勇人)が討たれ、悲しみに暮れる政子(小池栄子)が自害しようとしたところに現れ、「ならぬ」と阻止。「自ら死んではならない」と生きることを促した。その後、しばらくトウの近況が描かれなかったが、最終回で再び登場し、驚きの転身が明らかに。暗殺者を卒業し、子供たちに武術を教えるという役目を政子から与えられ、朗らかな表情を見せるトウに、SNSでは安堵する声や応援の声が上がった。

山本は「トウは死ぬと言われていたんです」と、当初のストーリーから変更になったことを明かす。

「『最終回で死にます』と言われていて、そう思いながら生きていこうと思っていたら、善児を暗殺した回の放送翌日に三谷さんから電話がかかってきて、『ダメ出しだ!』と思ったんです。もしくは、その日、私の誕生日だったので『おめでとう』の可能性も少しあるのかなと(笑)。そうしたら、『終わりを変えました』と言われました」

そのときに三谷氏は「僕の中の脚本の神様が『トウは希望にしなさい』と言ったんです」と話していたそうで、山本は「みんながけっこう悲しい結末なので、トウは暗殺業から足を洗って、幸せな終わりにしたいとおっしゃって、なんてうれしい言葉をかけてくださるんだろうと思いました」と振り返る。

三谷氏の脚本変更により、政子とのシーンが生まれ、最終的に13人の子供たちに自分の身を守るための武術を教えるという新しい人生が開けた。

善児暗殺後、トウとして「目的を見失った瞬間があった」ことも告白。「善児を殺したら自分の人生も終わりだと、そこで自分も自害するはずだと思っていたのですが、そのあとも暗殺業を続けることになり、『なんで私まだ生きているんだろう』と思いました」

だが、政子の自害を止めたシーンを経て「気持ち的に救われたような気がしました」と、政子とのシーンが転機に。

「トウも仲章を暗殺しようとして返り討ちにあって満身創痍になり、一歩間違えていたら死んでいたかもしれないと、自分の死を感じたあとだった。そのときに自害しようとする政子を見つけて、タイミングがバッチリ合ったのだと思います。自分はなんでこの仕事をしているのだろうというときに、政子という仏様のような方が分岐点になって救われたのではないかなと思います」

そして、「ありがたいことに幸せな終わり方になりましたが、善児が口にすることもできなかった夢をトウが受け継げたのではないかなと思っています」と自身の見解を語る。

「善児は一幡を育てたり、子供が好きな人だったと思うんです。暗殺を繰り返していたから口にすることは許されなかったけど、そういう未来を想像していたのかなと思うと、善児の代わりにトウがその役目を果たし、弟子としての恩を返せたのかなと、救われた気持ちになりました。私の見解が合っているかわからないですが、そう思いながら最後のシーンを撮り終えました」

三谷氏にトウというキャラクターの行く末を変えたいと思わせた山本。「1人のキャラクターについて三谷さんが最後まで悩んでくださったというのはすごくありがたいです」と感謝しきりだ。

「暗殺する側もけっこう心が病んでしまうんです」と、暗殺者として義時に仕えていた期間は苦しさも感じていたという山本。三谷氏はそれぞれのキャラクターの最期を丁寧に描いてきたからこそ山本にかかる重圧も大きかった。「1人の役が終わる瞬間、人生が終わる瞬間なので、私の演技で台無しにしたくないという思いもありました」。大河ドラマ初出演にして難しい役どころを見事に演じ切り、「これ以上ないくらいかけがえのない時間になりました」としみじみと語る。


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https://news.yahoo.co.jp/articles/e23d562595b78a38c911d32eef06b8a2c6889da6

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Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/4a59cccfafce719de285f753108ef67a6bb681c7

ハラスメントや精神疾患、労働条件など、職場で起こるトラブルの原因はさまざまです。部下を持つ上司が、職場で問題を起こさないために知っておくべき知識とは何か。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが具体的な事例を基に解説します。【毎日新聞経済プレミア】

　A介さん（42）は、ある会社の総務部の課長です。部下で契約社員のB子さん（36）の在宅勤務の働き方に違和感を持っています。

　現在、同社は原則として社員の在宅勤務を認めていません。新型コロナウイルスの感染拡大で外出自粛の要請があった際、臨時措置として在宅勤務をした時期はありました。でも今は原則、全員出勤です。

　ただし、同居の家族がコロナに感染した場合など、本人は仕事ができる状態でも出勤できない場合は、上司の承認を条件に在宅勤務を認めています。

　B子さんには小学校低学年の子どもがいます。先日、子どもがコロナ陽性になったと会社に連絡がありました。でもB子さんは陽性ではないとのことで、在宅勤務の希望がありました。

　B子さんの業務は在宅でもできるものでしたので、A介さんはB子さんの自宅に会社のパソコンを届ける手配をしました。

　◇在宅勤務の始業と終業時間

　同社では在宅勤務の勤務時間は出勤時と同じで始業は9時、終業は17時30分です。しかし、在宅勤務の初日、B子さんは「今日は16時で終わります」と16時の直前になって、チャットでA介さんに連絡してきました。A介さんは会議中でメッセージを確認することができず、気付いた時にはB子さんは勤務から離れた後でした。

　A介さんはB子さんに「在宅勤務でも勤務時間を自由に決めてよいわけではありません。出勤時と同様に、早退する時は事前に連絡するだけではなく、承認をとってください」とメッセージを入れました。

　しかし、その翌日、始業時刻になってもB子さんから業務開始の連絡がありませんでした。午後になっても連絡がないためA介さんは心配になり、携帯に電話をかけましたが、応答はありません。夜になって、B子さんからA介さんの携帯電話に「自分もコロナ陽性になったので、しばらく休みます」というメッセージが入りました。

　結果として、その日のB子さんは無断欠勤となりましたが、A介さんはB子さんの体調が思わしくなかったのだろうと考えました。そこでB子さんの担当業務を他のスタッフに割り振り、業務に支障がないようにしました。

　◇「回復したので在宅で仕事します」

　ところがB子さんが休み始めて3日目の午後、B子さんから「調子が戻ったので、14時から仕事を開始します」とA介さんにチャットで連絡が入りました。A介さんは外出中で、メッセージを確認したのは夕刻に帰社してからでした。

　他のスタッフからは「B子さんがしばらく休むと聞いていたので、自分の業務を後にして、B子さんの担当業務を優先して処理していたのに、どうなっているのですか？」とクレームが入りました。

　A介さんがB子さんに確認したところ、「仕事がどうしても気になり、体調が戻ったので対応させてもらいました。本日は19時まで勤務して、仕事を終わらせます」と言います。同社では終業時刻を超えて残業する場合は事前承認制となっていますが、事前の申請はありませんでした。

　A介さんは、自分の仕事に責任感を持つB子さんの気持ちはわかるものの、会社のルールを無視した働き方には違和感を持っています。

　◇在宅勤務なら勤務時間は自由?

　コロナ禍をきっかけに在宅勤務を導入した会社が多くありますが、定着した会社と、出勤を前提とした働き方に戻った会社に分かれているようです。後者の場合、在宅勤務は「例外」となるため、ルールが徹底されず、在宅勤務の管理体制が整っていないケースもあるようです。社員や家族がコロナ陽性になった場合のルールもきめておかなくてはいけません。

　B子さんの場合、本人は「在宅勤務＝自分の都合がつく時間に仕事をする制度」という認識だったのかもしれません。始業時刻と終業時刻を社員が決めることができるフレックスタイム制を導入している会社であれば、そのような働き方も可能ですが、それ以外の場合は会社のルールに従い、原則として出勤時と同じ働き方をする必要があります。

　出勤が前提の会社の場合、在宅勤務となった社員は意識的に上司に連絡を入れるべきです。ただ連絡を入れて終わりではなく、働き方について上司の承認を得る必要があることを意識すべきでしょう。

　そもそも会社は傷病で療養中の社員の在宅勤務を受け入れるべきではありません。本来、療養期間は健康回復に向けて体を休める期間です。今回の事例では、社内でB子さんの業務の割り振りが終わっていたこともあり、A介さんは「療養期間中は療養に専念してください」と伝えることもできたでしょう。


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https://news.yahoo.co.jp/articles/76ecd7f39c43e1649c00090901ae0320519c79dd